Chegar onde cheguei - SEM ATALHOS!

Algumas pessoas têm me perguntado qual o meu trabalho. Então fiz textão, mas não se sinta obrigado a ler. Só quero dizer mesmo o que faço aqui e para mim teria que ser a partir do "como" pois não fiz atalhos que me definam.

Em 1996, realizei meu primeiro trabalho formal de orientação profissional. Chamava se JAF - Jovem Administrando seu Futuro. Ainda tinha meu status de estagiária, que é alguém que em tese pode errar. Na época, não tínhamos ferramentas fora da psicologia para mapeamento de talentos. Então, eu usava testes psicológicos. Criei uma bateria para ver liderança, empreendedorismo, planejamento relacionamentos interpessoais. Ainda era estagiária e minha supervisora me corrigia e validava. Foi um tempo de muito aprendizado. Meus processos de seleção eram bem assertivos em perfil pois eu enviava pessoas que realmente queriam aquele trabalho por identificação. Assim foi que cresci em gestão de pessoas, ocupando posições de liderança em serviços de rh sempre com foco no desenvolvimento.as até então o que tinha vivenciado mesmo era uma situação concreta de filas e filas de pessoas em processos seletivos buscando oportunidades. Tudo acontecia presencialmente e eu atendia cerca de 60 pessoas por dia que vinham trazer seus currículos. Foi aí, de fato, onde tudo começou.  Comecei a organizar estas pessoas em grupos e ensinava como fazer currículo, como escolher o que queriam fazer de verdade e a selecionarem o trabalho por identificação e não só por necessidade. Este trabalho espontâneo foi crescendo e com ele nasceu o JAF.

Bem mais tarde desenvolvi um método de atendimento na empresa em que trabalhava chamado Executive Assessment, semelhante ao processo de coaching que temos hoje. Era um trabalho voltado para assessoria de carreira de executivos. Meu primeiro cliente, Leonardo (ele me autoriza citá-lo) ainda desfruta hoje deste trabalho. Mas ainda precisava de ferramentas. Sempre estudando fui uma das primeiras pessoas a obter um certificado internacional em coaching na minha região. O que me movia? Uma vontade enorme de ajudar meus candidatos/clientes a terem esperanças e enxergarem alternativas de realização em seu trabalho.

Por fim, em 2012 fiz as pazes com o exercício clínico da psicologia e então mais estudos. Neste tempo já focado em minha própria necessidade de evolução fui desenvolvendo uma abordagem mais sustentável, que ajuda o cliente a andar sozinho já que vai na raiz das questões mais profundas de essência. Comecei então a inserir elementos da clínica no processo de gestão de carreira entendendo que a força de produtividade profissional é a mesma força da vida amorosa e da curiosidade intelectual.

Hoje trabalho com e para as pessoas mais do que para as empresas. Eu coloco minhas competências a serviço de meus clientes, seja com que nome for, mentoria, terapia, coaching, assessoria... O que for necessário e que estiver coerente com meus princípios. As ferramentas, os métodos, são construídos em conjunto e o que é importante é o resultado: pessoas mais saudáveis com mais saúde geral, mais satisfeitas.

Cuido de ajudar pessoas a estabelecerem conexão entre o que sentem, pensam e fazem nos variados âmbitos de suas vidas. Tenho meu próprio espaço de trabalho, onde atendo individualmente, presencial ou online e ainda ocupo uma função muito gratificante na Educon FGV Goiás como coordenadora do Núcleo de Carreira.

Na prática, faço mentoria em gestão de carreira tanto numa perspectiva mais pontual quanto em uma perspectiva mais prolongada. Atuo desde um mapa de competências comportamentais até um programa mais completo de transição de carreira. Trabalho com manejo de estresse, conflitos pessoais e interpessoais, ansiedade, depressão. Atendo adultos e adultos jovens.

Glaucia Ribeiro

@ribeiroglaucia.parreira